ВС нашел новую уважительную причину для пропуска срока на обращение в суд
Работница подала в суд иск к работодателю, попросив признать незаконным ее увольнение и восстановление на работе, но суды первых двух инстанций не стали рассматривать дело по существу.
Проблема заключалась в том, что женщина была уволена 31 мая 2017 г., а иск подала лишь 24 ноября, при этом срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении – 1 месяц (ст. 392 ТК).